Approche écosystémique des organisations
L’approche écosystémique permet d’observer et d’agir sur la réalité selon 6 niveaux : physique, individuel, relationnel, culturel, opérationnel et structurel.
En portant l’attention sur les éléments du niveau structurel, l’approche écosystémique permet de se focaliser sur l’origine des déséquilibres et non pas sur les symptômes.
En effet, quand un élément de structure n’est pas respecté, un déséquilibre est créé. Quand un déséquilibre est présent, les individus doivent alors compenser et il y a une consommation d'énergie supplémentaire.
Ces déséquilibres et cette surconsommation d'énergie sont à l'origine de la plus grande partie des tensions opérationnelles, relationnelles et individuelles dans les organisations.
S’attaquer aux déséquilibres structurels, c’est retrouver le chemin de la performance et du bien-être.
Il convient donc dans une organisation de rechercher les déséquilibres (dessin de gauche) et de les réduire.
La réduction des déséquilibres va permettre de retrouver de l’énergie (dessin de droite)
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Le livre de l'approche écosystémique
Ensemencé de nombreux échanges et réflexions collectives sur comment rendre les entreprises plus équilibrées et moins énergivores, ce livre présente le niveau structurel de l'approche écosystémique des organisations.